Вопрос №61
В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37«Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда», в состав начисленной заработной платы, используемой для расчета размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда, включаются следующие виды выплат:
- должностной оклад;
- надбавка за стаж работы;
- премия;
- отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые в соответствии с пунктом 5 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-3-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (в текущей редакции);
- выплаты начисляемые работникам в качестве материального поощрения за счет средств, поступивших от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
Согласно пункту 11 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 239 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий, с учетом специфики условий их труда» САЗ (13-41), работникам, в должностные обязанности которых входит контакт с моющими и дезинфицирующими средствами, устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 30 РУ МЗП, которая включается в состав начисленной заработной платы, используемой для расчета размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда. На основании вышеизложенного, следует, что доплата за работу с моющими средствами не является доплатой за работу во вредных условиях труда.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом установление повышенного размера оплаты труда работников возможно только по результатам аттестации рабочих мест, порядок проведения которой утвержден Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».