Вопрос №605

     Обращаем внимание, что согласно действующему трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики совместительство и совмещение профессий (должностей) являются отличными друг от друга формами трудовых отношений.

     Как установлено статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

     При этом согласно статье 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер  доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     То есть, за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) помимо указанной доплаты, какие-либо иные виды выплат, предусмотренные действующей у работодателя системой оплаты труда, не устанавливаются.

     Согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительство - это выполнение  работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Так  согласно статье 281 вышеуказанного кодекса оплата труда лиц,работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

     При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Таким образом, начисление заработной платы лицам, работающим по совместительству (внутреннее или внешнее) производится на основании заключённого  трудового договора с учетом всех видов выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.

     Необходимо отметить, что система оплаты труда работников бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики, регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), а также соответствующими Постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

     Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация о том, каким образом оформлено выполнение Вами дополнительной работы (заключен трудовой договор на выполнение работы в порядке совместительства или же выполнение дополнительной работы осуществляется в порядке совмещения профессий (должностей)), дать однозначный ответ по существу обозначенного в обращении вопроса не представляется возможным.