Вопрос №6037
Подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в действующей редакции на 1 января 2023 года (далее - Кодекс) регламентировано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.
Иными словами, реализация подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса возможна при соблюдении одновременно двух условий:
1) достижение работником установленного законом пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет);
2) назначение работнику гарантированного государством пенсионного обеспечения.
При этом необходимо отметить, что расторжение трудового договора в указанном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
Обращаем внимание, что Кодекс не содержит указаний на определенный вид пенсионного обеспечения, которое должно быть назначено работнику, достигшему пенсионного возраста, для прекращения с ним трудовых правоотношений по основаниям, предусмотренным вышеуказанным пунктом. Кроме того, отсутствует ссылка на государство, гарантирующее осуществление работнику пенсионных выплат.
Необходимо отметить, что согласно пункту 5 статьи 11 Кодекса на территории Приднестровской Молдавской Республики правила, установленные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Приднестровской Молдавской Республики.
На основании вышеизложенного, при достижении работником пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) вне зависимости от вида назначенного ему пенсионного обеспечения и государства, осуществляющего выплату пенсии, работодатель вправе прекратить трудовые правоотношения с вышеуказанным работником по основаниям, предусмотренным подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса.
Одновременно обращаем Ваше внимание, что статьей 178-1 Кодекса предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:
- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;
- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок
не менее 1 (одного) года.
Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения, работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.