Вопрос №6022

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

Согласно нормам вышеуказанной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Необходимо отметить, что согласно пункту 2 статьи 80 Кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (пункт 3 статьи 80 Кодекса).

Если увольнение сотрудника не обусловлено вышеуказанными случаями, то он имеет право прекратить исполнение своих должностных обязанностей по истечении месячного срока. Невыход работника на работу расценивается работодателем как прогул (отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)).

В данном случае работодатель в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса по своей инициативе имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула. До применения к работнику такого дисциплинарного взыскания как увольнение, необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную статьями 189, 190 Кодекса.

Обращаем Ваше внимание, что общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Кодекса.