Вопрос №6014

В соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается.

Исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, перед отъездом за пределы ПМР, по договоренности с Вашим непосредственным руководителем Вы написали заявление на 2 отпуска: на ежегодный оплачиваемый отпуск с 10 января по 31 января 2023 года и на отпуск без сохранения заработной платы с 1 февраля по 14 апреля 2023 года.

При этом исходя из Вашего обращения не представляется возможным определить были ли согласованы вышеуказанные отпуска с руководителем Вашей организации и были ли оформлены приказы на данные отпуска, с которыми Вы должны были быть ознакомлены под роспись.

Вместе с тем как прослеживается из содержания Вашего письма с приказами Вы ознакомлены не были, что ставить под сомнение факт довел ли Ваш начальник до руководителя Вашей организации Вашу просьбу предоставить Вам вышеобозначенные отпуска.

Необходимо отметить, что не ознакомление работника под роспись с приказами на отпуск является со стороны работодателя нарушением норм действующего трудового законодательства ПМР.

Обращаем внимание, что по мнению Министерства по социальной защите и труду ПМР перед отъездом за пределы ПМР, Вы должны были получить согласие на отпуска от руководителя Вашей организации и ознакомиться с приказами на отпуска.

Учитывая вышеизложенное, в случае, если Ваш непосредственный руководитель довел Вашу просьбу о предоставлении Вам вышеобозначенных отпусков, оформленную в виде письменного заявления на отпуска до руководителя Вашей организации, на основании которой должны были быть оформлены соответствующие документы, то прекращение с Вами трудовых отношений в период нахождения в отпуске является со стороны работодателя грубым нарушением норм трудового законодательства ПМР.

При этом, если Ваш непосредственный начальник, который сообщил Вам о прекращении с Вами трудовых отношений, не довел Вашу просьбу до руководителя Вашей организации и не были оформлены соответствующие документы, Ваше отсутствие на рабочем месте может быть расценено руководителем как прогул (то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Так, в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, к компетенции которой в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.