Вопрос №5954

В соответствии с нормами статей 111, 112 Трудового кодекса ПМР и производственным календарём на 2023 год, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 5 июля 2022 года № 52 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2023 год» (регистрационный № 11148 от 15 июля 2022 года) (САЗ 21-28) при пятидневной рабочей неделе (с выходными днями суббота и воскресенье) и при шестидневной рабочей неделе (с выходным днем  - воскресенье):

- 1, 2, и 3 января 2023 года (воскресенье, понедельник, вторник) – Новый год – нерабочие праздничные дни;

- 7 января 2023 года (воскресенье) - Рождество Христово, определяемое по православному церковному календарю, - дополнительный выходной день.

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, Вы осуществляете свою трудовую деятельность согласно графику пятидневной рабочей недели с выходными днями – воскресенье, понедельник, то есть для Вас установлен иной график работы, не соответствующим общеустановленным правилами и  нормам.

Обращаем внимание, что согласно Примечанию к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от  6 февраля 2019 года № 100 «Об утверждении Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки» (САЗ 19-7) если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающих: нормальную продолжительность рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса ПМР), сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса ПМР), продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 Трудового кодекса ПМР), продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней (статья 95 Трудового кодекса ПМР), работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса ПМР).

В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса ПМР работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ПМР.

Однако, если трудовым договором установлен сменный режим работы или режим работы с выходными по скользящему графику, и работник ознакомлен под роспись с графиком работы, утвержденным работодателем, то он не имеет права отказаться осуществлять свою трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, если график работы предусматривает работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю не нужно дополнительно получать согласие работника и издавать приказ о привлечении работника к работе в указанные дни.

Одновременно сообщаем, что перенос выходных дней на другие дни осуществляется ежегодно и заблаговременно путем принятия Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики «О переносе выходных дней» на соответствующий год. Перенос, как правило, является исключительным случаем, направленным на повышение эффективности использования рабочего времени и распространяется на граждан, осуществляющих трудовую деятельность согласно графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Учитывая вышеизложенное, Постановление Правительства ПМР от 24 июня 2022 года № 234 «О переносе выходных дней в 2023 году», согласно которому предусмотрено перенести в январе 2023 года следующие выходные дни: с субботы 14 января на четверг 5 января, с субботы 28 января на пятницу 6 января, не распространяет свое действие на Ваш режим рабочего времени.

Обращаем внимание, что согласно пункту 2 статьи 112 Трудового кодекса ПМР при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Учитывая вышеизложенное, а также график Вашей работы в январе 2023 в период с 1 по 8 января 2023 года для Вас:

- 1, 2, 3, 4, 8 января 2023 года являются выходными днями;

- 5, 6, 7 января 2023 года - рабочими днями В связи с чем, в указанные дни Вы должны были выйти на работу, так как трудовая деятельность в этом случае входит в норму рабочего времени.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Принимая во внимание вышеобозначенное, отсутствие Вас без уважительной причины на рабочем месте в дни, которые являлись для Вас согласно графику работы рабочими, а именно 5, 6, 7 января 2023 года может быть расценено работодателем как прогул.