Вопрос №591
В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вместе с тем, необходимо отметить, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;
в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;
г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 (пяти) календарных дней;
д) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами либо коллективным договором.
Таким образом, если Вы относитесь к одной из вышеуказанных категорий работников, то работодатель обязан предоставить Вам соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы. В противном случае, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.