Вопрос №5889

Уважаемая Людмила Максимовна!

По итогам рассмотрения Вашего обращения, сообщаем, что сокращение численности или штата работников организации, как один из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрен подпунктом б) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

При этом обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Кодекса увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации либо прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. 

Также, статьей 257 Кодекса установлен ряд гарантий беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 257 расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 (трех) лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по обстоятельствам, предусмотренным подпунктами а), а-1), д)-з), к) пункта 1 статьи 81 Кодекса).

Поскольку трудовые отношения с Вами оформлены на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохраняется место работы (должность), а именно на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, соответственно, указанная должность в настоящее время сокращению не подлежит, а действия работодателя неправомерны.

Таким образом, в результате присоединения в организации будут числиться 2 штатные единицы «заместителя главного врача по экономическим вопросам».

Кроме того, обращаем Ваше внимание, что порядок и особенности реорганизации юридических лиц в форме присоединения регламентированы также нормами гражданского законодательства Приднестровской Молдавской Республики. В соответствии со статьями 60, 61 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в государственный реестр юридических лиц установленной законом записи о его реорганизации.

При этом при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Принимая во внимание вышеизложенное, сокращение численности или штата работников в реорганизованном в порядке присоединения юридическом лице допускается только после завершения реорганизации юридического лица и проведения процедуры государственной регистрации, при условии невозможности перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом сокращение численности или штата работников необходимо осуществлять на основании приказа работодателя и документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Исходя из сведений, полученных посредством телефонной связи, процедуру реорганизации организации в форме присоединения планируется завершить к 31 декабря 2022 года. С 1 января 2023 года по факту подготовки необходимых документов будет внесена в государственный реестр запись о реорганизации юридического лица. Таким образом, с этого момента у работодателя реорганизованной организации возникнет право на проведение сокращения численности или штата работников организации.

Учитывая, что действующее законодательство не содержит запрета на возможность письменного уведомления работника о предстоящем сокращении в период отпуска по уходу за ребенком, а также то, что у основного работника отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет истекает 1 марта 2023 года, разрешение сложившейся ситуации видим следующим образом:

- направление основному работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, письменного уведомления о предстоящем сокращении не менее чем за 1 (один) месяц до увольнения;

- по факту исполнения ребенку возраста 3-х лет (1 марта 2023 года) и выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком срочный трудовой договор с Вами прекращается в общем порядке, предусмотренном статьей 79 Кодекса. При этом компенсационные выплаты, как при сокращении численности или штата работников организации, в данном случае Вам не полагаются;

- со 2 марта 2023 года допускается проведение штатных мероприятий по сокращению занимаемой должности в случае, если невозможно перевести основного работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Относительно вопроса, касающегося законности сохранения за сокращаемым работником права на предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики компенсации в случае невозможности перевода (или отказа от перевода) работника на другую имеющуюся у работодателя работу, отмечаем, что гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляются работникам в общем порядке, предусмотренном Главой 27 Кодекса, независимо от наличия тех или иных обстоятельств невозможности перехода работника на иную оплачиваемую работу у данного работодателя.

При соблюдении вышеуказанной процедуры расторжения трудовых отношений с работниками правом на получение компенсационных выплат при сокращении численности или штата работников организации будет обладать основной работник, занимающий должность «заместитель главного врача по экономическим вопросам».