Вопрос №5823

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исходя из информации, полученной от Вас в телефоном режиме, в организацию, где Вы в настоящее время осуществляете свою трудовую деятельность, Вы были приняты в 2006 году.

Учитывая вышеизложенное, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующие рабочие периоды должно было быть реализовано в следующем порядке:

- в 2007 году за 2006 – 2007 годы, в 2008 году за 2007 – 2008 годы, в 2009 году за 2008 – 2009 годы, в 2010 году за 2009 – 2010 годы, в 2011 году за 2010 – 2011 годы,  в 2012 году за 2011 – 2012 годы, в 2013 году за 2012 – 2013 годы, в 2014 году за 2013 – 2014 годы, в 2015 году за 2014 – 2015 годы, в 2016 году за 2015 – 2016 годы, в 2017 году за 2016 – 2017 годы, в 2018 году за 2017 – 2018 годы, в 2019 году за  2018 – 2019 годы, в 2020 году за 2019 – 2020 годы, в 2021 году за 2020 – 2021 годы.

Кроме того, исходя из содержания Вашего обращения с 7 сентября  2021 года по 6 декабря 2021 года Вам был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из чего следует, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период Вами было реализовано после отпуска по беременности и родам.

Также из информации, изложенной в Вашем обращении, с 7 декабря 2021 года Вам был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом с 5 июля 2022 года Вы приступили к трудовой деятельности.

Обращаем внимание, что согласно подпункту б) пункта 2 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, период с 7 декабря 2021 года по 4 июля 2022 года не будет включаться в стаж работы, дающий Вам право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Учитывая вышеизложенное, в связи с тем, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года изменится.

 Таким образом, работодателю необходимо скорректировать продолжительность рабочего года, увеличив ее на соответствующее число дней, в течение которых Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с тем сообщаем, что предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в Вашем случае в дальнейшем должно осуществляться работодателем в общем порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно статье 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Так, соответствии с пунктом 1 статьи 123 Трудового кодекса ПМР очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

Принимая во внимание вышеизложенное, и то, что свою трудовую деятельность Вы возобновили с 5 июля 2022 года, прервав отпуск по уходу за ребенком, полагающийся Вам ежегодный оплачиваемый отпуск за новый рабочий период может быть использован Вами как полностью (авансом), так и по частям в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков или по соглашению с работодателем вне очередности.