Вопрос №5816

Статьей 15 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 20 Кодекса одной из стороной трудовых отношений является работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. При этом требования о наличии у работника статуса индивидуального предпринимателя и предпринимательского патента не установлены действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Кодекса трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Пункт 2 статьи 57 Кодекса закрепляет, что обязательными условиями для включения в трудовой договор являются, в том числе:

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем) и др.

Согласно пункту 1 статьи 58 Кодекса, трудовые договоры могут заключаться:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок не более 5 (пяти) лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Кодексом и иными законами.

В соответствии с пунктом 2 вышеназванной статьи срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Обращаем Ваше внимание, что осуществление работы одноразово по трудовому договору не предусмотрено действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что примерная форма трудового договора и рекомендации по заключению и оформлению трудового договора утверждена Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 марта 2019 года № 263 «Об утверждении примерных форм трудового договора» (регистрационный № 8877 от 31 мая 2019 года) (САЗ 19-20).

Следовательно, работник, заключивший трудовой договор, работает в должности, которая указана в штатном расписании, то есть состоит в штатной численности организации, соответственно, должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (режим рабочего времени и времени отдыха) и иные трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и работодателем в локальных нормативных актах.

Согласно пункту 3 статьи 91 Кодекса работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Необходимо отметить, что для учета труда по трудовому договору и его оплаты применяются унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденные Приказом Министерства со социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) (далее - Приказ № 1407).

Так, согласно пункту 18 Приложения № 31 к Приказу № 1407 унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма № Т-12), Табель учета рабочего времени (унифицированная форма № Т-13)) применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Учитывая вышеизложенные нормы, если с работником заключен трудовой договор, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником, в табеле учета рабочего времени.

В то же время действующее гражданское законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает возможность осуществления деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера (договоры подряда, возмездного оказания услуг (в том числе найма) и др.).

Согласно пункту 1 статьи 437 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Гражданский кодекс ПМР) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Существенными условиями гражданского договора являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (согласно части второй пункта 1 статьи 449 Гражданского кодекса ПМР).

Договор гражданско-правового характера работодатель может заключать с теми работниками, должность которых в штатном расписании не предусмотрена. Граждане, заключившие гражданско-правового договора, не должны подчиняться локальным нормативным актам организации, в том числе и правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации. Выполняемая работа, оказание услуг не должны совпадать с выполнением аналогичной работы штатного работника организации, вознаграждение должно выплачиваться по окончании выполненных работ, оказания услуг на основании акта выполненных работ.

Обращаем внимание, что согласно пункту 7 статьи 11 Кодекса на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется.

Следовательно, табель учета рабочего времени на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, не оформляется.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 8 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 3 июня 2008 года № 480-З-IV «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования» (САЗ 08-22) страхователи представляют сведения обо всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также по договорам гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики начисляются страховые взносы, за которых они уплачивают страховые взносы.