Вопрос №5793
Частью первой пункта 2 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено право работодателя на отзыв работника из отпуска при условии, что работник на это согласен. В случае отзыва работника из отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
В результате отзыва работника из отпуска уменьшается фактическая продолжительность отпуска, соответственно, должна уменьшиться и сумма причитающихся работнику отпускных. Поэтому в таких случаях производится перерасчет отпускных исходя из количества использованных работником дней отпуска.
Исходя из содержания обращения следует, что работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня – с 18 августа 2022 года по 8 сентября 2022 года. В указанный период 5 сентября 2022 года работник был отозван из отпуска. Предполагается, что оплата отпуска была произведена в полном размере еще до начала отпуска. Соответственно, у работника возникает задолженность перед работодателем в сумме излишне выплаченных отпускных за неиспользованный день отпуска.
Так как при отзыве работником отработана часть времени отпуска, то за фактически отработанное время ему должна быть начислена заработная плата в соответствии с пунктом 1 статьи 91, пунктом 1 статьи 129 Кодекса. Зачесть сумму излишне выплаченных отпускных в счет заработной платы за отработанное после отзыва из отпуска время или в счет будущего отпуска работодатель не вправе, поскольку, по своей сути, это будет удержанием, что противоречит статье 137 Кодекса, в соответствии с которой удержания из заработной платы работника допускаются только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами. При этом ни Кодексом, ни одним из законов не предусмотрено возможности удержания из заработной платы излишне выплаченных работнику сумм в случае его отзыва из отпуска.
В то же время трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не запрещает возмещение излишне выплаченных сумм отпускных по инициативе самого работника. Если работник не против возврата излишне выплаченной суммы, он может внести деньги в кассу организации или перечислить на её банковский счет. В случае отказа работника от возврата работодателю излишне выплаченной суммы отпускных, указанная сумма может быть взыскана с работника только в судебном порядке.
При этом следует иметь в виду, что при предоставлении неиспользованной работником части отпуска в другое время сумма среднего заработка исчисляется заново, так как расчетный период изменится. В данном случае поскольку неиспользованный день отпуска был использован 9 сентября 2022 года, то расчетный период для выплаты среднего заработка за указанный день будет приходиться на июнь-август 2022 года.