Вопрос №5785
Рассмотрев Ваше обращение совместно с Министерством здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) обязательными для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем).
Отмечаем, что согласно пункту 1 статьи 100 Кодекса режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.
Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с подпунктом б) пункта 5 Приложения № 3 к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 10 октября 2019 года № 366 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (САЗ 19-39) (далее – Постановление № 366) продолжительность рабочего времени врача и среднего медицинского персонала при работе, непосредственно связанной с рентгенодиагностикой, флюорографией; работе на ротационной рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, а также для санитара рентгеновских, флюорографических кабинетов и установок при работе не менее половины рабочего дня, непосредственно связанной с оказанием помощи врачу при выполнении им работ по рентгенодиагностике, флюорографии, на рентгенотерапевтической установке с визуальным контролем, составляет 30 часов в неделю.
Пунктом 1 статьи 103 Кодекса установлено, что сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 (две) недели до введения их в действие.
Исходя из содержания Вашего обращения в трудовом договоре указано рабочее время с 8:00 ч до 13:30 ч, что соответствует 5 часам рабочего времени, 30 минут - перерыв для отдыха и приема пищи.
По общему правилу выполнение обязанностей за временно отсутствующего работника возможно оформить в порядке совместительства или увеличения объема работы.
Необходимо отметить, что пунктом 1 статьи 278 Кодекса законодатель установил, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При этом особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников, в том числе медицинских работников помимо установленных Кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Так, согласно подпункту а) пункта 1 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49), которым установлено, что указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).
В соответствии с нормами статьи 247 Кодекса особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
В свою очередь пунктом 6 статьи 278 Кодекса предусмотрено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами.
Согласно пункту 42 Приложения к Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 21 ноября 2013 года № 281 «Об утверждении Перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (САЗ 13-46) (далее – Постановление № 281) к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда относятся работы с применением рентгеновского излучения в организациях здравоохранения.
Учитывая вышеизложенное, медицинские работники, работающие по основному месту на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть совместителями в аналогичных условиях труда.
Таким образом, Вы можете осуществлять работу за временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть в течение Вашего рабочего времени с 8:00 до 13:30.
Необходимо отметить, что статьей 60-2 Кодекса предусмотрено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Обращаем Ваше внимание, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При этом работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 (три) рабочих дня.
В соответствии со статьей 149 Кодекса при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.