Вопрос №5726

Уважаемая Анна Михайловна!

В соответствии с пунктом 3 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами Приднестровской Молдавской Республики трудовая книжка на работника не ведется).

            Согласно пункту 57 Приложения № 2 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республике от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (далее – Приложение № 2 к Приказу) при выдаче работнику новой трудовой книжки, вкладыша в нее или дубликата работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 42 и 58 Приложения № 2 к Приказу.        В соответствии с пунктом 73 Приложения № 2 к Приказу обеспечение работодателей бланками трудовых книжек и вкладышей в них производится на платной основе организацией, осуществляющей их изготовление (полиграфической, издательской организацией), путем заключения договора в письменной форме.

            В связи с этим по вопросу конкретизации стоимости трудовой книжки рекомендуем обратиться непосредственно к работодателю.

            Ознакомиться с вышеуказанным нормативным правовом актом Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Оформление трудовых отношений.