Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за февраль 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2078
- для мужчины 16 - 59 лет 2160
- для женщины 16 - 54 лет 1989
б) пенсионеры: 1633
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2035
- в возрасте до 6 лет 1761
- в возрасте 7 - 15 лет 2196
В среднем на душу населения 1929

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2020 3030
для квалифицированных работников 1989,9 2222 3333

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №5683


Задать свой вопрос
Наталия
Вопрос: Добрый день! Никак не можем разобраться как правильно считать доплату до МРОТ в том случае, если человек работает, к примеру, по основной должности на 0,75 ставки, и как внутренний совместитель на 0,25 ставки? По основной должности понятно надо МРОТ скорректировать на 0,75, а по внутреннему совместительству 0,25 МРОТ или 50% МРОТ? Заранее благодарим!
Ответ:

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннему либо внешнему) не должна превышать 4 часов в день. При совместительстве работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности.

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-53) (далее – Закон) минимальный размер оплаты труда  это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается МРОТ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

При этом работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов МРОТ в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй пункта 4 статьи 3 Закона.

Согласно пункту 6 статьи 3 Закона работникам, выполняющим работу по совместительству, работодатель обязан производить выплату заработной платы на уровне не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.

Порядок определения размера доплаты до величины МРОТ утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12).

В соответствии с пунктом 7 приложения к Приказу доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами вышеуказанного Закона.

На основании вышеизложенного следует, что работнику, занимающему должность в порядке совместительства (внутреннего либо внешнего), работающему на 0,25 ставки, работодатель обязан гарантировать выплату заработной платы на уровне не ниже величины 50 % МРОТ, которая далее корректируется (уменьшается пропорционально отработанному времени), если работник по каким-либо причинам не отработал месячную норму рабочего времени.

Пример:

Фактическая заработная плата работника (внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки), отработавшего установленную норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц составила 500 руб. При этом МРОТ составляет 1796 руб. В соответствии с нормами Закона, начисленная заработная плата указанного работника подлежит доведению до величины равной 50% МРОТ (898 руб.), таким образом работнику должна быть начислена доплата до МРОТ в сумме 398руб. (898 руб. -500 руб. =398 руб.).

Ознакомиться с вышеуказанным Приказом Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе ЗаконодательствоСоциально-трудовые отношенияОплата труда работников бюджетной сферыПриказы.

< Вернуться к списку вопросов