Вопрос №5569

В ответ на Ваше обращение по вопросу исчисления даты летнего периода для работающих по графику летнего и зимнего периода, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлено понятие «график летнего и зимнего периода». Для установления режима рабочего времени необходимо исходить из того, каким способом он установлен для работников.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики относятся к рабочему времени.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 100 Кодекса установлено, что конкретный вид режима рабочего времени устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Как следует из этих норм, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, а также коллективным договором (при его наличии).

Согласно статье 56 Кодекса, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Учитывая, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не регламентированы особенности работы в летние и зимние времена года, а также с учетом специфики деятельности организации, интересующие Вас вопросы подлежат разрешению в рамках трудового договора и на основании принятых в организации локальных нормативных актов.