Вопрос №5555

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исключений из указанной нормы трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено, равно как и возможность использования одновременно двух и более видов отпусков Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики также не предусмотрено.

Учитывая вышеизложенное, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в период отпуска по беременности и родам будет являться нарушением со стороны работодателя норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.