Вопрос №5513
Согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса ПМР одними из обязательных для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом ПМР или иным законом, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем) и др.
Необходимо отметить, что условие о работе по совместительству также является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено пунктом 4 статьи 278 Трудового кодекса ПМР.
Учитывая, что условие о работе по совместительству, как и условия о трудовой функции работника, режиме работы и оплате труда являются определенными сторонами условиями трудового договора, их изменение согласно статье 72 Трудового кодекса ПМР допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ПМР. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исходя из вышеизложенного, изменение условий трудового договора, согласно которым работник, принятый на условиях внешнего совместительства, станет основным работником можно произвести согласно статье 72 Трудового кодекса ПМР.
При этом учитывая, что работник желает перейти на основное место работы по другой должности такой переход может происходить в два этапа, а именно, изначально работника необходимо трудоустроить на основное место работы по занимаемой должности, а затем осуществить перевод на другую должность.
Так, для изменения условий срочного трудового договора работник, осуществляющий свою трудовую деятельность на условиях совместительства, должен обратиться с письменным заявлением к работодателю, в котором необходимо указать о своей просьбе перевести его с работы на условиях совместительства на основную работу. На основании полученного заявления работодатель (при согласии) заключает с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, который уже был заключен с совместителем. В соглашении работодатель прописывает следующие изменения: статус работника (основное место работы), режим работы, оплату труда. После этого издается приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
Обращаем внимание, что порядок заполнения трудовой книжки определяется наличием или отсутствием в ней записи о работе по совместительству.
Если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то, после записи об увольнении с основного места работы, в трудовую книжку следует внести запись о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации, а затем запись «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)», а также делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) работодателя.
Если запись о работе по совместительству отсутствует, то в трудовую книжку следует внести запись о полном и сокращенном (при его наличии) наименовании организации, после чего делается запись принят на должность (с даты начала работы по совместительству) по совместительству, а затем вносится запись «Работа по совместительству (должность) стала основной с (такой-то даты)» с указанием реквизитов соответствующих приказов (распоряжений) работодателя о приеме на работу по совместительству и о приеме на основную работу.
Одновременно обращаем внимание, что согласно части первой статьи 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. При этом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Исходя из информации, содержащейся в Вашем обращении, работник хочет перейти на другую работу в пределах одной организации, в связи с чем, происходит изменение его трудовой функции.
Учитывая вышеизложенное, в соответствии с нормами действующего законодательства ПМР при наличии письменного заявления работника о переводе его на другую работу, работодатель (при согласии) должен оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности и трудовой функции работника, на основании которого необходимо издать приказ о переводе работника на другую работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку «Переведен на должность (указать наименование новой должности согласно штатному расписанию)» с указанием реквизитов приказа о переводе.