Вопрос №5472

В соответствии с пунктом 1 статьи 102 Трудового кодекса ПМР режим гибкого рабочего времени — это форма организации рабочего времени работника, при которой начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (между работником и работодателем).

Необходимо отметить, что гибкий режим рабочего времени может быть установлен при различных режимах рабочего времени - пятидневной рабочей неделе, шестидневной рабочей неделе, неполном рабочем времени, ненормированном рабочем дне и других режимах работы.

Учитывая, что гибкий режим рабочего времени применяется при наличии согласия как работника, так и работодателя, то в рассматриваемом случае наличие согласия работодателя обязательно.

Так, для получения согласия работодателя Вы должны обратиться с письменным заявлением в его адрес с просьбой установить Вам гибкий режим рабочего времени. В заявлении необходимо указать причину, по которой Вам нужно установить гибкий режим рабочего времени, желаемые характеристики режима работы, в частности, период, на который необходимо установить режим гибкого рабочего времени.

Обращаем внимание, что применение в отношении Вас указанного режима работы не является обязанностью работодателя, в связи с чем, он может Вам отказать в установлении в отношении Вас указанного режима рабочего времени.

Если работодатель согласен установить в отношении Вас вышеобозначенный режим рабочего времени, то, получив Ваше заявление, он должен заключить с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору.

На основании подписанного с Вами дополнительного соглашения работодатель должен издать приказ об установлении в отношении Вас режима гибкого рабочего времени.

Одновременно сообщаем, что согласно пункту 2 статьи 102 Трудового кодекса ПМР работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Из вышеизложенного следует, что в случае, если Вам будет установлен режим гибкого рабочего времени, Вы обязаны будете отработать установленную норму рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом может быть, например, день, неделя, месяц. При этом норма часов определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленной для Вас трудовым договором.