Вопрос №5447

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (далее по тексту – Приказ), в соответствии с которым записи о периоде очного обучения в организациях высшего профессионального образования вносятся в трудовую книжку по месту работы с указанием соответствующих документов (диплома или другого документа об образовании).

Исходя из содержания Вашего обращения, Вы были трудоустроены во время обучения в организации высшего профессионального образования, следовательно, работодатель должен был внести запись об обучении в трудовую книжку после окончания организации образования на основании представленных Вами документов.

Учитывая, что работодателем по предыдущему месту работы не были внесены соответствующие записи в трудовую книжку, действия работодателя следует расценивать как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики в части несоблюдения правил ведения и заполнения трудовых книжек, утвержденных вышеназванным Приказом.

Одновременно отмечаем, что пунктом 33-1 Приложения № 2 к Приказу установлено, что в случае выявления отсутствующей записи ее внесение осуществляется в порядке, предусмотренном для внесения исправления неправильной или неточной записи сведений о работе.

Так, согласно пункту 32 Приложения № 2 к Приказу исправление неправильной или неточной записи сведений о работе производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.

Таким образом, для внесения сведений о периоде очного обучения в организации высшего профессионального образования Вам необходимо обратиться к работодателю по предыдущему месту работы или к работодателю по новому месту работы с требованием о внесении соответствующей записи в трудовую книжку на основании представленных Вами документов.

Обращаем внимание, что пропущенная запись может быть внесена в трудовую книжку в любой момент, когда было выявлено отсутствие какой-либо записи.