Вопрос №543

   Обращаем внимание, что Закон Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33)  (с изменениями и дополнениями), а также Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики об утверждении соответствующих Положений, регламентирующих  порядок установления надбавок и доплат работникам отдельных отраслей бюджетной сферы с учётом отраслевой специфики условий их труда, не содержат такого вида доплат, как доплаты за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда.

   Особенности оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлены статьей 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой, повышение оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляется в соответствии с  перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, утвержденным Правительством Приднестровской Молдавской Республики, и производится по результатам аттестации рабочих мест.

   В соответствии с пунктом 2 статьи 213-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

   Так, Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (САЗ 13-38) установлен механизм проведения аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, определены критерии оценки условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплаты работникам в зависимости от фактического состояния условий труда.

   Согласно Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики  от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12) (с изменениями и дополнениями), в состав начисленной заработной платы, используемой для исчисления размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда работников, оплата труда которых регулируется вышеуказанным Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», включаются следующие виды выплат: должностной оклад; надбавки (за стаж работы, за ученую степень, за квалификационную категорию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну); специальные надбавки, установленные в соответствии со статьей 9 вышеуказанного Закона; отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 статьи 5 вышеуказанного Закона; доплата, устанавливаемая с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5-1 статьи 5 вышеуказанного Закона; премия; выплаты, начисляемые в качестве материального поощрения за счет средств, поступивших от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

   При этом, как установлено пунктом 5 вышеуказанного Порядка в состав начисленной заработной платы, исчисляемой для определения размера доплаты до величины МРОТ, не включаются выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), а также иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

   Таким образом, дополнительные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются по результатам аттестации рабочих мест и  не включаются в состав начисленной заработной платы, исчисляемой для определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда.