Вопрос №542

    В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

   Кроме того, пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

   Таким образом, из вышеизложенного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый рабочий год (то есть за каждые 12 месяцев).

   Также, необходимо отметить, что согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

   Учитывая, что Вы трудоустроились 1 февраля 2013 года, рабочий период, дающий Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2013 - 2014 годы исчислялся с 1 февраля 2013 года по 31 января 2014 года, соответственно, новый рабочий период будет исчисляться с 1 февраля 2014 года по 31 января 2015 года.

   Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

   При этом порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471  (САЗ 07-33) (с изменениями).

   Таким образом, в виду того, что с 17 ноября 2014 года Вы официально уволены, работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период с 1 февраля 2014 года по 17 ноября 2014 года.

   Кроме того, согласно пункту 1 статьи 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.