Вопрос №5411
Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных по скользящему графику. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. На таких предприятиях применяется суммированный учет рабочего времени.
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее - Закон), минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
Пунктом 5 статьи 3 Закона установлено, что при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) невозможно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, ведется суммированный учет рабочего времени.
Таким образом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при условии того, что работник в соответствующем месяце учетного периода полностью отработал по графику работы норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), работодатель обязан установить работнику заработную плату за данный месяц учетного периода в размере не ниже установленного уровня минимального размера оплаты труда.
Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени считается сверхурочной работой. Следовательно, при наличии «переработок» по окончании учетного периода сверхурочная работа должна быть надлежащим образом оформлена и оплачена согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Порядок определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда (далее – Порядок определения доплаты до МРОТ) утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 (САЗ 13-12).
Согласно подпункту е) пункта 5 Порядка определения доплаты до МРОТ, оплата труда в повышенном размере на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в сверхурочное время в состав начисленной заработной платы при исчислении доплаты до величины МРОТ, не включаются.
В соответствии с уточненной информацией, полученной в телефонном режиме, учетный период в Вашем примере составляет один месяц и плановое количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе составляет 160 часов. При этом, работник работал не полный месяц в связи с уходом в очередной отпуск. В соответствии с графиком работы им было отработано 15 дней, что составило 140 часов.
В соответствии с нормами пункта 7 Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100, в случае ведения суммированного учёта рабочего времени при составлении работодателем графиков работы для каждого работника плановое количество рабочего времени уменьшается на количество рабочих часов, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска работника. Полученное количество рабочего времени для каждого работника будет являться нормой рабочего времени.
В Вашем примере норма рабочего времени работника за 15 рабочих дней составляет 120 часов (160 часов – 5 дней отпуска * 8 часов = 120 часов). Фактически работник отработал 140 часов, что больше установленной нормы на 20 часов (140 часов - 120 часов = 20 часов).
Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности (нормы труда), следовательно, ему положена оплата в размере не менее МРОТ, которая должна быть начислена пропорционально установленной ему месячной нормы рабочих часов (120 часов) (1615 рублей / 160 часов * 120 часов = 1211,25 рублей).
Таким образом, доплата до МРОТ также должна рассчитываться исходя из МРОТ, рассчитанного из месячной нормы рабочего времени, установленной работнику.
Оплата за сверхурочные 20 часов, отработанные помимо установленной работнику нормы рабочего времени должна быть начислена свыше МРОТ.
С вышеуказанными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org .