Вопрос №5232
Порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы регламентирован пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон), согласно которому, на основании заявления работника, материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
В соответствии с подпунктом б) части шестой пункта 4 статьи 5 вышеуказанного Закона материальная помощь не выплачивается работникам, принятым на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Одновременно сообщаем, что согласно статье 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника; на время выполнения временных (до 2 (двух) месяцев) работ; для выполнения сезонных работ и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Таким образом, работник бюджетной сферы, с которым заключен срочный трудовой договор, имеет право на получение материальной помощи в размере и порядке, установленном пунктом 4 статьи 5 вышеуказанного Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», за исключением случая, когда с работником заключен срочный трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ.