Вопрос №521

   Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, регламентированы Главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

   При этом порядок предоставленияотпуска при работе по совместительству определен статьей 282Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

   Так, согласно пункту 1 вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 11 (одиннадцати) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

   В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляемого работнику не может быть менее 28 (двадцати восьми) календарных дней.

   При этом ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, законами и иными нормативными правовыми актами.

   Так, согласно Приложению к Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 18 июля 1995 года № 194 «Об отпусках работников образовательных учреждений, предприятий и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (САМР (95-7)) (с изменениями и дополнениями) для должности «тренер – преподаватель» установлен ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 (сорок два) календарных дня.

   Таким образом, работнику, занимающему по основному месту работы должность «специалист Управления по культуре, спорту и туризму», ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, а по должности «тренер - преподаватель», которая является для него работой по совместительству  -  42 (сорок два) календарных дня.

   Вместе с тем, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

   Однако, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, у  которых  продолжительность отпуска на работе по совместительству больше продолжительности отпуска, предоставляемого  на основной работе, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не урегулирован.

   Таким образом, по окончании отпуска, предоставляемого по месту основной работы, работник обязан выйти на работу, и одновременно на работе по совместительству может находиться в отпуске 14 календарных дней (42-28).

   Одновременно, обращаем Ваше внимание, что согласно подпункту д) пункта 2 статьи 128  Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики коллективным договором может быть предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы, в том числе в вышеуказанном случае.