Вопрос №518

          В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от организационно – правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

          Так, согласно статье 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

          Вместе с тем, статьей 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

          Кроме того, в соответствии с пунктом 9 статьи 136 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.     

          При этом согласно пункту 2 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за 2 (две) недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

          Таким образом, из вышеизложенного следует, что нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики содержат императивные предписания (то есть обязательные нормы), согласно которым работодатель обязан произвести  выплаты за время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске.

          Неисполнение указанных норм, является нарушением со стороны работодателя трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

          Так, в соответствии со  статьей 399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

          Также, обращаем Ваше внимание, что согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) исполнительным органом государственной власти, к компетенции которого относится контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.

          Таким образом, если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.