Вопрос №5165

Ответ: В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника. Вместе с этим, необходимо учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные пунктом 1 статьи 280 Кодекса. В частности, продолжительность рабочего времени не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Однако в любом случае в течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться статье 91 Кодекса, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (продолжительность ежедневной работы – 8 часов при 5-дневной рабочей неделе). Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов в неделю (4 часа в день). Исходя из определения совместительства, приведенного в статьей 278 Кодекса, совместительством признается работа по каждому трудовому договору в свободное от основной работы время. Следовательно, ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные пунктом 1 статьи 280 Кодекса, распространяются на каждый договор в отдельности. Однако вышеуказанные ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с пунктом 2 статьи 142 Кодекса или отстранен от работы в соответствии с пунктом 2 или 4 статьи 73 Кодекса. Учитывая, что Вами осуществляется основная трудовая деятельность в должности бухгалтера на полную ставку (8 часов) и дополнительная работа в порядке внутреннего совместительства на 0,5 ставки в должности экономиста (4 часа), то есть 12 часов в день, Вами не может осуществляться дополнительная работа в порядке внешнего совместительства в другой организации полное рабочее время, то есть на полную ставку (8 часов в день), так как продолжительность рабочего времени в данном случае будет превышать допустимую норму. В данной связи Вы можете осуществлять дополнительную работу в порядке внешнего совместительства в другой организации в должности бухгалтера в пределах четырехчасового рабочего дня (0,5 ставки), а также установленного режима работы организации, в которой Вами планируется осуществление указанной работы.