Вопрос №513

           Порядок оплаты труда работников при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей регламентирован статьёй 153 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, согласно которой:

                      - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

                      - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;

                      - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата производится исходя из нормируемой части заработной платы в соответствии с объемом выполненной работы.

           Обращаем внимание, что в соответствии с частью второй статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями) минимальный размер оплаты труда это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

           При этом, в соответствии с подпунктом а) статьи 1 вышеуказанного Закона его положения распространяются на работников, принятых на работу на основании трудового договора.