Вопрос №510

           Согласно подпункту д) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

           Таким образом, время отпуска (отпусков) без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, включению в указанный стаж не подлежит.

           Предположим, что работник устроился на работу 15 января 2014 года.

           Тогда, рабочий период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продлен на период, равный продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней, то есть на 2 календарных дня (16 (4+7+5) календарных дней – 14 календарных дней).

           Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней должен быть предоставлен работнику за рабочий период с 15 января 2014 года по 16 января 2015 года.

           Следующий рабочий год будет исчисляться с 17 января 2015 года.