Вопрос №5045

Уважаемая Анастасия Александровна!

Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (далее - Закон) и Положением от 7 июня 2013 года № 59 «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утверждённого Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (далее – Положение) регулируется порядок исчисления и обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.

Согласно нормам пунктов 5 и 6 Положения основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является листок о нетрудоспособности.

Листком о нетрудоспособности является документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан и подтверждающий их временное освобождение от работы, выдаваемый при заболеваниях, травмах, отравлениях и некоторых других последствиях воздействия внешних причин.

При этом, в соответствии с нормами пункта к) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) работник имеет право работать дистанционно в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.

Выход на работу или осуществление трудовой деятельности дистанционно в период временной нетрудоспособности законодательно не запрещены.

Согласно нормам статьи 22 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату (т.е. за выполненную работу).

В свою очередь, нормами статьи 21 Кодекса, установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (т.е. за отработанные дни).

Исходя из вышеизложенного, в случае, когда работник был на больничном, но по каким-то причинам продолжал работать, то за отработанные дни ему положено начислить заработную плату.

Дополнительно сообщаем, в связи с тем, что пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработка, за отработанные дни в период временной нетрудоспособности начислять одновременно заработную плату и пособие нельзя.

Возможность брать оплачиваемый отпуск по временной нетрудоспособности -это гарантия, предусмотренная статьей 180 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» в действующей редакции.

Так в соответствии с пунктом 1 статьи 6 вышеуказанного Закона, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Допуск сотрудника, находящегося на больничном, к работе является нарушением трудового законодательства.