Вопрос №504

             Согласно пунктам 1, 2 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

             При этом, порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, согласно части первой и второй вышеуказанной статьи Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

             Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

             Необходимо отметить, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного закона.

             Однако, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника.

             Исходя из содержания Вашего обращения неясно, по каким причинам прекращение трудовых отношений не было оформлено надлежащим образом и в соответствующие сроки.

             Принимая во внимание, что в отношении Вас были нарушены нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, а также учитывая, что в соответствии с подпунктом в) пункта 1 статьи 6 Конституционного Закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (с изменениями и дополнениями) функция надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина относится к компетенции Прокуратуры Приднестровской Молдавской Республики, рекомендуем Вам письменно обратиться в вышеуказанный орган.