Вопрос №5037
Уважаемая Марина Борисовна!
В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). Трудовые отношения с работниками-совместителями (как с внешними, так и внутренними) оформляются посредством заключения отдельного трудового договора, в котором указывается о том, что работа является совместительством, а также срок (определенный либо неопределенный). При оформлении приказа о приеме на работу в строке «условия приема на работу, характер работы» также обязательно прописывают «по совместительству».
Следует иметь в виду, что работа по совместительству – одно из условий трудового договора, которое является обязательным условием, определяющим характер работы, в виду прямого установления пунктом 4 статьи 278 Кодекса.
Исходя из содержания Вашего обращения следует, что Вами осуществляется трудовая деятельность по основному месту работы в хозрасчетной организации, а по внешнему совместительству в бюджетной организации.
Необходимо отметить, что если работник, работающий по внешнему совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то в данном случае необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, которым подлежат изменению условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной. Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом (распоряжением) работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.
Вместе с тем, при переоформлении трудовых отношений с работником-совместителем путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствует необходимость в предоставлении работником документов, перечисленных в пункте 1 статьи 65 Кодекса, за исключением трудовой книжки, в которую вносится соответствующая запись.
Обращаем внимание, что ни Кодекс, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Приложением № 3 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 ««Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17), не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника. Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более, что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций. В этой связи на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству (при её наличии), необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника либо запись о принятии работника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя в случае, если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству.
Однако следует иметь в виду, что если с работником-совместителем был заключен трудовой договор с неопределенным сроком, то в соответствии со статьей 284 Кодекса он может быть прекращен в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет являться основной.
Таким образом, переоформление трудовых отношений с работником-совместителем, с которым заключен трудовой договор с неопределенным сроком, невозможно, соответственно с таким работником трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, может подлежать расторжению с последующим заключением нового трудового договора по основному месту работы и представлением таким работником документов, предусмотренных пунктом 1 статьи 65 Кодекса.
Учитывая вышеизложенное, переоформление трудовых отношений с работником-совместителем на постоянное место работы возможно в случае осуществления им работы в данной организации по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства.