Вопрос №4997

Уважаемая Наталья Николаевна! 

В соответствии с подпунктами 1), 3) подпункта я-26) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) установлено, что во изменение подпункта г) пункта 1 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» на период введения чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, граждане, подлежащие государственному социальному страхованию, должны быть обеспечены пособиями по временной нетрудоспособности на основании выданного листа о нетрудоспособности:

1) в случае карантина граждан, подлежащих государственному социальному страхованию, а также самоизолирования (изолирования) граждан, подлежащих государственному социальному страхованию, после контакта с лицами, в отношении которых имеется подозрение на заражение коронавирусной инфекцией, вызванной новым типом вируса COVID-19, либо с лицами, имеющими лабораторно подтвержденный диагноз о наличии коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, а также проживающих совместно с ними граждан, подлежащих государственному социальному страхованию;

2) при уходе за ребенком до 8 (восьми) лет, посещающим организацию дошкольного образования, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, нуждающимся в постоянном постороннем уходе и посещающим организацию дошкольного образования либо Центр дневного пребывания для детей с ограниченными возможностями либо обучающимся в специальной (коррекционной) организации образования, или за членом семьи, признанным в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке недееспособным.

Вместе с тем, в соответствии со статьёй 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни продлят его отпуск.

Так, 1, 2, 3 января – нерабочие праздничные дни не учитываются при определении продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и при этом присоединяются к нему.

Исходя из содержания Вашего обращения следует, что работник с 16 ноября 2020 года находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней, выйти на работу работник должен был 14 декабря 2020 года. При этом во время ежегодного оплачиваемого отпуска, работник находился на больничном с 4 декабря 2020 года по 17 декабря 2020 года и с 18 декабря 2020 года по 22 декабря 2020 года.         Принимая во внимание нормы статьи 124 Кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть продлен на количество дней временной нетрудоспособности работника, попадающих на время используемого отпуска – 10 календарных дней.

Однако, учитывая, что в обращении отсутствует информация относительно режима рабочего времени, установленного для такого работника (пятидневная с выходными днями – суббота, воскресенье; шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье или иной режим рабочего времени), дать исчерпывающий ответ не представляется возможным.

Вместе с тем, необходимо учесть, что если, к примеру, работник во время ежегодного отпуска находился на больничном с 4 декабря 2020 года по 17 декабря 2020 года и с 18 декабря 2020 года по 22 декабря 2020 года, то приступить к своим обязанностям он должен был 12 января 2021 года (в случае, если ему установлен режим пятидневной рабочей недели с выходными днями – суббота и воскресенье), так как на период отдыха работника приходился 1 (один) нерабочий праздничный день – 1 января, который в свою очередь отодвинул выход на работу на 1 день. Если же работнику установлен режим шестидневной рабочей недели, то выход работника должен был приходиться на 6 января 2020 года.