Вопрос №4980

   Уважаемая Кристина Фёдоровна! 

Согласно статье 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Одновременно обращаем Ваше внимание, что согласно пункту 2 статьи 80 Кодекса по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Также сообщаем, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с пунктом 5 статьи 80 Кодекса по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.