Вопрос №4962

          Уважаемая Ирина Анатольевна!

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций регламентированы Главой 43 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно статье 271 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) в случае, когда в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Необходимо отметить, что вышеуказанной главой не установлен определенный порядок прекращения срочного трудового договора с руководителем организации, отличный от общеустановленного, за исключением досрочного расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 276 Кодекса).

Исходя из вышеизложенного следует, что с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, который прекращает свое действие с истечением срока его действия в общеустановленном порядке в соответствии со статьей 79 Кодекса.

При этом обращаем внимание, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики по общему правилу не предусматривает возможности продления срочного трудового договора, за исключением беременных женщин (пункт 2 статьи 257 Кодекса). Соответственно, продлить срочный трудовой договор, заключенный с руководителем организации, невозможно.

В данном случае необходимо расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия в связи с истечением срока его действия (подпункт б) пункта 1 статьи 77 Кодекса), оформив его прекращение в соответствии со статьей 84-1 Кодекса, и заключить с ним новый трудовой договор на срок действия его полномочий после переизбрания (переназначения) на должность руководителя предприятия.

Следовательно, в трудовую книжку руководителя предприятия в этом случае следует внести две записи: об увольнении и о приеме на работу.