Вопрос №4947

Уважаемая Наталья Николаевна! 

Согласно нормам статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Так, на основании статьи 112 Кодекса нерабочими праздничными днями в Приднестровской Молдавской Республике являются 1, 2 и 3 января. Согласно пункту 4 статьи 111 Кодекса Рождество Христово (7 января) является дополнительным выходным днём.

Обращаем Ваше внимание, что в случае если работник написал заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни продлят его отпуск.

Таким образом, если при написании заявления работник укажет, что уйдет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 14 декабря 2020 года на 28 календарных дней, то приступить к своим обязанностям работник должен был 15 января 2021 года, так как на период отдыха работника приходились три нерабочих праздничных дня и один дополнительный выходной день – 1, 2, 3 и 7 января, которые в свою очередь, отодвинули выход на работу на 4 дня.

Если работник написал заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 14 декабря 2020 года по 10 января 2021 года (28 календарных дней), из них, количество дней оплачиваемого отпуска составит 24 календарных дня, а 4 календарных дня в число длительного отпуска не войдут и оплате не будут подлежать.

Приступить к своим обязанностям в данном случае работник должен был 11 января 2021 года.