Вопрос №4900

Уважаемая Виктория Викторовна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом, согласно пункту 2 статьи 283 Кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением).

Статьей 180 Кодекса установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законом, размеры и условия выплаты которого устанавливаются действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Исходя из содержания норм статей 251, 252 Кодекса следует, что по заявлению женщины и в соответствии с медицинским заключением ей предоставляются отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет с выплатой пособий по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Наряду с этим необходимо отметить, что на основании пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) в действующей редакции назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему по основному месту работы (по месту нахождения трудовой книжки).

Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок о нетрудоспособности, выданный в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Порядок выдачи листка о нетрудоспособности по беременности и родам регламентируется совместным Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 ноября 2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» (регистрационный № 5118 от 19 января 2010 года) (САЗ 10-3) в текущей редакции в соответствии с которым листок о нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером - гинекологом или, при физиологически протекающей беременности - врачами общей врачебной практики (семейными врачами), а также медицинскими работниками фельдшерско-акушерских пунктов (пункт 54).

При этом в случае, если гражданин работает у нескольких работодателей, листок о нетрудоспособности предоставляется по основному месту работы, а по месту работы, где работник работает по совместительству, выдается справка произвольной формы, в которой указывается номер листка о нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы, фамилия имя отчество гражданина, период нетрудоспособности, заключительный диагноз. Справка заверяется подписью лечащего врача и заведующего отделением, а также печатью лечебно-профилактического учреждения (пункт 5 вышеназванного Приказа).

Таким образом, если работник заключил трудовой договор на выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время у другого работодателя (внешнее совместительство), то по месту этой работы, выполняемой на условиях внешнего совместительства, на период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы, но начисление пособия производиться не будет.

В соответствии с Приложением № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) период отсутствия работницы по причине нахождения её в отпуске по беременности и родам, а затем в последующем в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 (трёх) лет фиксируется в табеле учёта рабочего времени как по основному месту работы, так и по месту работы, выполняемой на условиях внешнего совместительства и обозначается буквенным кодом «Р» либо цифровым кодом «13» для отпуска по беременности и родам, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет обозначают либо буквенным кодом «ОЖ» либо цифровым кодом «14».

Кроме того необходимо отметить, что статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена обязанность работодателя по заявлению женщины предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Учитывая вышеизложенное, работа по внешнему совместительству не является основанием для непредставления работнику отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трёх) лет.

Соответственно, указанной в обращении работнице при предъявлении вышеуказанной справки предоставляются отпуска по беременности и родам и по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 (трёх) лет без соответствующей оплаты, поскольку оплата пособий по государственному социальному страхованию внешним совместителям не осуществляется.

Относительно вопроса оформления трудовых отношений с лицом, временно заменяющим отсутствующего работника, сообщаем, что на время отсутствия основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам и в последующем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, принимается временный работник, трудовые отношения с которым оформляются одним из следующих способов:

1) как временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы – до выхода этого работника на работу. При этом перевод на другую работу может быть произведён только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (статья 72-2 Кодекса);

2) как заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, действие которого прекращается с выходом отсутствующего работника на работу (статья 79 Кодекса);

3) как совмещение профессий (должностей) – выполнение работником дополнительной работы в пределах установленной продолжительности рабочего дня (статья 60-2 Кодекса);

4) как совместительство – выполнение работником дополнительной работы в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (статья 278 Кодекса).

Таким образом, оформить выполнение работы лица, временно заменяющего отсутствующего работника, можно одним из вышеуказанных способов.