Вопрос №4896

   Уважаемый Роман Григорьевич!

Согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) совместительство – это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Из содержания статьи 281 Трудового кодекса следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Так, оплата труда работников бюджетной сферы, согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), включает в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки и доплаты (в том числе надбавку к должностному окладу за стаж), премию.

Таким образом, заработная плата работника, принятого на условиях совместительства, включает все виды выплат, установленные вышеуказанным Законом и начисляется пропорционально отработанному времени.

Обращаем внимание, что согласно пункту 20 Приложения № 3 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

При этом, в трудовой книжке указывается дата приема на работу в качестве совместителя, делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Также сообщаем, что в настоящее время вопросы, связанные с установлением надбавки за стаж работы урегулированы Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 (рег. № 9509 от 21 мая 2020 года) (САЗ 20-21) (далее – Приказ). 

 Так, в соответствии с пунктом 2 Приложения к Приказу, надбавка за стаж выплачивается работникам, занимающим должность, квалификационные требования по которой предусматривают наличие у работника высшего или среднего профессионального образования.

Согласно статье 6 Закона о заработной плате выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к должностному окладу (окладу денежного содержания).

Вместе с тем, пункт 3 Приложения к Приказу определяет, что квалификационные требования по должности (уровень и профиль образования) определяются должностной инструкцией, утвержденной в соответствующем порядке.

При этом необходимо отметить, что должностную инструкцию, регламентирующую должностные обязанности, а также квалификационные требования, предъявляемые к работнику, работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно.

В соответствии с пунктом 11 Приказа основанием для выплаты надбавки за стаж является Приказ работодателя.

Согласно пункту 15 Приказа, периоды работы, которые засчитываются в стаж, дающий право на получение надбавки за стаж, подтверждаются записями в трудовой книжке. В случае, если запись в трудовой книжке не заверена в установленном порядке или при наличии исправлений в ней, период работы подтверждается дополнительными документами (выписки из приказов, архивные справки и другие).

Также, статьями 17 и 18 Приказа определено, что спорные вопросы по исчислению стажа работы для установления размера надбавки за стаж решаются комиссией, состав и порядок работы которой определяются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации при ее наличии, либо иного представительного органа работников.

Решение комиссии о зачете или незачете определенного периода работы в стаж, дающий право на получение надбавки за стаж, оформляется протоколом.

Кроме того, согласно пункту 4 статьи 3 Трудового кодекса лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в уполномоченный Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительный орган государственной власти, осуществляющий надзор за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Также сообщаем, что в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года №281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, входящая в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, куда Вы можете обратиться.