Вопрос №4862

           Уважаемая Валентина Евгеньевна!

Система оплаты труда работников бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики, регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), а также соответствующими постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников здравоохранения», утвержденному приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 3 ноября 2011 года № 834 (САЗ 11-48), должность «медицинская сестра» относится к должностям работников здравоохранения.

При этом, медицинской сестре дошкольных образовательных учреждений системы просвещения, должностной оклад устанавливается в соответствии с пунктом 3 таблицы 2.2. Приложения № 2 к Закону о заработной плате, устанавливающему должностные оклады работникам системы здравоохранения.

Надбавки и доплаты к должностному окладу вышеуказанных работников устанавливаются в соответствии с Положением о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций здравоохранения, социального обеспечения, с учетом специфики условий их труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2013 года № 256 (САЗ 13-42) (далее – Положение).

В соответствии с пунктом 9 Положения за работу в сельской местности и поселках городского типа врачам, работникам со средним медицинским образованием устанавливается доплата в размере до 20 РУ МЗП. При этом, пунктом 5 Постановления определено, что конкретные размеры надбавок и доплат, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются на основании локального нормативного акта руководителя организации в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.