Вопрос №4794

В соответствии с подпунктом к) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) во изменение норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики руководителям органов государственной власти, органов местного государственного управления и местного самоуправления, государственных органов, избирательных комиссий, Приднестровского республиканского банка, внебюджетного фонда, Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, организаций независимо от форм собственности (далее – государственные органы и организации), при наличии технических и организационных возможностей, предоставить право перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы до прекращения действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.

Для целей настоящего подпункта под режимом дистанционной (удаленной) работы понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе глобальной сети Интернет.

На период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, на работников, переведенных на режим дистанционной (удаленной) работы, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок и условия перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы определяется правовым актом руководителя соответствующей организации.

Согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (пункт 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Так, работникам организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются – соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики;

Необходимо отметить, что в настоящее время порядок оплаты труда работников бюджетной сферы установлен Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (в текущей редакции), постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающими отраслевые надбавки и доплаты за особенности профессиональной деятельности.

Обращаем внимание, что в  состав начисленной заработной платы включаются следующие виды выплат, установленные соответствующими нормативными правовыми актами:

- должностной оклад (оклад денежного содержания);

- надбавки:

а) за стаж работы (выслугу лет);

б) за ученую степень (звание);

в) за квалификационную категорию;

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

д) специальные надбавки;

- отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые с учетом специфики условий труда;

-  премия.

Должностной оклад, надбавки за стаж работы (выслугу лет), за ученую степень (звание), за квалификационную категорию устанавливаются в фиксированном размере и должны выплачиваться в полном объеме.

Вместе с тем, конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом, а отраслевые надбавки и доплаты – на основании положения об оплате труда.