Вопрос №476

           Как установлено пунктом 2 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

           В соответствии с пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

           При этом пункт 2 статьи 257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение 1 (одной) недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

           Вместе с тем следует отметить, что в соответствии с пунктом  4  статьи  257 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

           В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2013 года № 286-З-V «О бюджете единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на 2014-2016 годы» (САЗ 13-51)  Вы, как работающая, имеете право на следующие виды пособий по материнству, гарантированные государством:

                      - пособие по беременности и родам выплачивается женщинам, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию (работающим), по месту работы. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является листок о нетрудоспособности;

                      - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) выплачивается в размере 123,50 руб. дополнительно к пособию по беременности и родам;

                      - единовременное пособие при рождении ребенка в размере 1824 руб. и дополнительное единовременное пособие при рождении первого ребенка в размере 3042 руб., при рождении второго и последующих детей - 3642 руб. выплачивается женщинам, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию (работающим), по месту работы;

                      - ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается матерям,  подлежащим государственному обязательному социальному страхованию (работающим), в размере 1045 руб.

           Согласно нормам Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями) пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

           При этом согласно статье 10 вышеуказанного Закона размер пособия по беременностям и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений.

           Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель в день увольнения работника (а в случае, если работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете) обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, социальных пособий).

           Следует отметить, что прекращение трудового договора по основаниям, установленным пунктом 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, не предполагает выплату работнику какого-либо выходного пособия, за исключением случаев, когда данные выплаты установлены непосредственно трудовым договором или коллективным договором организации.