Вопрос №4734

В настоящее время в соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (в текущей редакции по состоянию на 29 октября 2020 года) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения.

                   Согласно статье 35 Конституции Приднестровской Молдавской Республики каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

                   Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики закреплен целый ряд мер, направленных на обеспечение реализации вышеназванного конституционного права граждан.

                   В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями (статья 130 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

                   В соответствии с ранее действующей редакцией пункта 1 статьи 140 Кодекса (на дату Вашего увольнения) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

                   Одновременно сообщаем, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными законами (пункт 1 статьи 142 Кодекса).

                   Вместе с тем необходимо отметить, что в соответствии со статьей 332 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

                   Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

                   а) самозащита работниками трудовых прав;

                   б) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

                   в) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

                   г) судебная защита.

                   При этом сообщаем, что исходя из содержания статьи 336 Кодекса, в соответствии с возложенными задачами орган государственной власти, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с законом.

                   В данной связи, учитывая, что с Вами не был произведен окончательный расчет в день увольнения, что влечет за собой нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Вы вправе обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики либо Прокуратуру г. Тирасполь или Тираспольский городской суд для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства алкомаркета «Градус» с целью защиты трудовых прав.