Вопрос №473

             В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

             Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями и дополнениями).

             Как установлено пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного вышеуказанным Приказом при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

             При этом пунктом 2 вышеуказанного Положения установлено, что при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, в том числе, выплаты, начисленные педагогическим работникам организаций образования за часы разовой замены по профилю преподаваемого предмета, а преподавателям организаций начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки. Указанные выплаты учитываются в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления.

             В связи с тем, что в Вашем обращении отсутствует информация о том, каким образом оформлено выполнение Вами дополнительной работы, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенного в обращении вопроса не представляется возможным.