Вопрос №471

           В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

           Следует отметить, что в организациях бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики, а также в организациях со смешанным финансированием установлены системы оплаты труда работников без применения тарифной сетки, представляющей собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

           Единые условия оплаты труда работников бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики установлены Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), соответствующими Постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики, а также локальными нормативными актами организаций.

           Единые условия оплаты труда работников организаций со смешанным финансированием установлены Указом Президента Приднестровской Молдавской Республики от 10 октября 2003 года № 465 «О регулировании заработной платы работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней» (САЗ 03-41) (с изменениями и дополнениями), иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.

           Системы оплаты труда в хозрасчетных организациях разрабатываются работодателями самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

           В случае решения работодателя применить в хозрасчетной организации тарифную систему оплаты труда, работодатель при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов (разрядов оплаты) работникам должен руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации работников.

           При этом, работодатель при установлении системы оплаты труда в организации обязан обеспечить соблюдение норм Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года №79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (с изменениями и дополнениями).