Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за февраль 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2078
- для мужчины 16 - 59 лет 2160
- для женщины 16 - 54 лет 1989
б) пенсионеры: 1633
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2035
- в возрасте до 6 лет 1761
- в возрасте 7 - 15 лет 2196
В среднем на душу населения 1929

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1809 2020 3030
для квалифицированных работников 1989,9 2222 3333

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
ПнВтСрЧтПтСбВс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

Вопрос №4698


Задать свой вопрос
Анна
Вопрос: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Согласно ст. 284 ТК ПМР "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству", указано, что если с работником заключен договор по совместительству на неопределенный срок, при появлении работника для которого данная работа будет являться основной, в таком случае, необходимо не менее чем за 2 (две) недели письменно уведомить совместителя о прекращении с ним договора по совместительству, но вопрос заключается в том как поступить с совместителем с которым заключен договор на определенный срок, например с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г.
Ответ:

Уважаемая Анна Анатольевна!

Трудовые отношения с лицами, поступающими на работу по совместительству, оформляются путем заключения трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор согласно подпункту ж) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс).

Подпункт б) пункта 1 статьи 77 Кодекса устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно пункту 2 статьи 77 Кодекса трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными законами.

Так, статья 284 Кодекса устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора.

Исходя из содержания данной нормы следует, что в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может подлежать прекращению.

Если же с совместителем заключен срочный трудовой договор (на определенный срок, как указано в обращении с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года), то уволить совместителя в связи с приемом на его должность основного работника невозможно. В данном случае необходимо дождаться окончания срока действия трудового договора и прекратить трудовые отношения в связи с истечением этого срока, в порядке, установленном пунктом 1 статьи 79 Кодекса.

 

< Вернуться к списку вопросов