Вопрос №4649

Уважаемая Любовь Ивановна!

Согласно пункту 4 статьи 71 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Исходя из содержания вышеуказанной нормы, следует, что за работником предусмотрена обязанность предупреждения работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за три дня.

Следовательно, работник имеет право прекратить работу через три дня после подачи заявления об увольнении. Работодатель же обязан принять заявление, оформить приказ о прекращении трудового договора по истечении трехдневного срока, указанного в заявлении работника, выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При этом работодатель не вправе обременять увольняемого работника отработкой. В противном случае его действия будут расцениваться как нарушение трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем внимание, что при согласии сторон договор может быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

С вышеуказанным нормативным правовым актом Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе: «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовой кодекс.