Вопрос №4578

Уважаемая Ксения Станиславовна!

1.  В табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда согласно унифицированным формам № Т-12 или Т-13, утвержденным Приложениями № 20, 21  к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (рег. № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) (далее - Приказ № 1407) работа в режиме неполного рабочего времени в случаях, предусмотренных законодательством, обозначается буквенным кодом «НС» или цифровым кодом «24».

Исходя из информации, представленной в обращении в организации установлена пятидневная рабочая неделя с рабочими днями с понедельника по четверг и выходными днями с пятницы по воскресенье.

Согласно пункту 1 статьи 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики неполное рабочее время — это режим частичной занятости, при котором работник работает неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, (как в Вашем случае четыре рабочих дня).

Таким образом, дополнительный нерабочий день (пятница) в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда отражается как выходной день и обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «25».

2. Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства по социальной защите и труда Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43) (далее – Положение) в текущей редакции.

Так, в соответствии с пунктом 5 Положения, расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28 (29) число включительно).

Кроме того, согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Необходимо отметить, что согласно статье 93 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, в случае если работником за месяц полностью отработаны дни по графику на условиях неполного рабочего времени, то месяц считается отработанным полностью.

Следовательно, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в общеустановленном порядке, т.е. в соответствии с пунктом 10 вышеуказанного Положения.