Вопрос №4541

Уважаемая Вера Владимировна!

В настоящее время правовой основой нормирования труда является Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики. В соответствии с подпунктом б) статьи 157 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики определение систем нормирования труда относится к компетенции работодателя.

Согласно нормам статей 158, 159 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы являются нормами труда и устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

При этом локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 (один) месяц.

Таким образом, объем работы для бухгалтера по начислению заработной платы должен устанавливаться в организации локальным нормативным актом работодателя либо коллективным договором.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуем обратиться за соответствующими разъяснениями в адрес руководителя организации либо представительного органа работников Вашей организации.