Вопрос №4509

Уважаемая Лариса Николаевна!

В ответ на Ваше обращение  Министерство по социальной  защите и труду Приднестровской Молдавской Республики  сообщает  следующее.

            Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 Трудового кодекса Приднестровской  Молдавской  Республики (далее – ТК ПМР), а также Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики  от 18 сентября 2017 года № 1058 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 17-43) (далее – Положения) в текущей редакции.

          В  соответствии пунктом 3 статьи 139 Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики  расчет  средней  заработной платы работника при любом режиме работы  производится  исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

          Согласно  пункту  4 статьи 139 ТК  ПМР средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 (три) календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 (три) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в году).

          В соответствии с частью  2   пункта 10  Положения, в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.

            Таким образом,  согласно  подпункта  в) пункта  4  Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если  работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в случае приостановления работы в порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

            Дополнительно сообщаем, что Вам необходимо обратиться в бухгалтерию Вашей организации  для пояснения правильности произведенного расчета  ежегодного оплачиваемого отпуска,  в соответствии с приложением № 28 «Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику»  к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5) в действующей редакции.