Вопрос №434

Ответ: Обращаем Ваше внимание, что при обращении на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики в рубрику «вопрос-ответ» для получения соответствующего разъяснения, во избежание неправильного толкования существа вопроса, вопрос необходимо формулировать ясно и точно. В свою очередь сообщаем, что порядок выплаты работникам выходного пособия в случае прекращения трудовых отношений с работодателем регламентирован статьей 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской республики, в соответствии с которой при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (сокращения) (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях за уволенным по вышеуказанным основаниям работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (сокращения) по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в данный орган и не был им трудоустроен. Величина выходного пособия (среднего месячного заработка работника) рассчитывается исходя их среднедневного заработка работника и количества дней в периоде, подлежащем оплате. Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями). Как установлено пунктом 11 вышеуказанного Положения средний дневной заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этом периоде дней.