Вопрос №433

            Статья 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики устанавливает перечень документов, предъявляемых лицом, поступающим на работу при заключении трудового договора.

            Так, при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки лицо обязано предъявить документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

            Кроме того, из норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики следует, что наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), утверждаемых уполномоченным Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции по реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда, а именно Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.

            Вместе с тем, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 7 сентября 2011 года № 637 «Об утверждении Порядка применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (САЗ 11-40) квалификационные справочники содержат тарифно-квалификационные характеристики по профессиям рабочих и квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих.

            При этом квалификационные характеристики устанавливают минимальные требования к квалификации работников, необходимой для качественного выполнения конкретных трудовых функций в определенной области профессиональной деятельности.

            Исходя из вышеизложенного, требования, предъявляемые к конкретной должности (профессии) представляют собой совокупность теоретических и практических знаний, умений и навыков, которые должны устанавливаться в строгом соответствии с вышеназванными справочниками, с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.

            Таким образом, если одним из условий для замещения вакантной должности (профессии) является требование о наличии специальных знаний или специальной подготовки, которыми Вы не обладаете, то отказ работодателя в трудоустройстве является обоснованным и правомерным.

            Вместе с тем, за содействием в подборе подходящей работы и трудоустройстве Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться в Центр социального страхования и социальной защиты.